９月２８日、ある企業様で管理職を対象として研修を行いました。
こちらの企業様では、新入社員研修を2014年から担当しています。新入社員に行っている内容を管理職にも確認してもらい継続指導をすることが狙いです。そして同時に、自分のマナーについても振り返ってもらいました。また、今話題に上がっているハラスメント、そしてコミュニケーションという管理職には必要な内容で研修を行いました。

基本的な名刺交換の練習や、コミュニケーションのタイプ分けにも楽しそうに取り組んでくださったのが印象的です。新入社員には、毎回、真面目で誠実な印象を受けるのですが、管理職の方々も真摯に研修に取り組んでくださいました。社風なのでしょうか？
良い社風に加えて、ハラスメントを起こさない職場を作るために、周りとの良好なコミュニケーションを築くために、今回の研修を活かしてくださることを願っています。