会社・組織、チームを活性化するにはどうすれば良いのか？

ブラジルの有名な企業『セムコ』の成功例を学び
自分の組織ではどのようにするのか？
自分の立場で何をしたらよいのか？

そんなテーマに2日間、向き合っていただきました。

セムコ社の成功の５原則とそれぞれを支える15の柱。
５原則は
信頼
代替コントロール
セルフマネジメント
徹底的なステークホルダーアライメント
創造的イノベーション

情報が多いので整理が必要だと思いますが、
原理原則を学んで、
私はどうするか？
これらをどのように自社で活かすか？

急には変わらないので、
少しづつ少しづつ実践していくことが大事です。

従業員のハピネスをまず考えて変化を起こす。
それは長期的に存続していく企業、離職率が低い企業、従業員のやりがいが高い企業。
そんな企業になっていくはずです。