～ 社長が指示を出さなくても、業績が伸び続ける組織へ ～

『8/11.12開催！CHANGE MAKER PROGRAM』

◉社員が自ら考え、動く組織は作れる
◉社長の負担を減らしながら、社員が主体的に動く組織を作る

そんな理想を現実にした企業の成功事例をもとに、
経営者・幹部・マネージャー向けに、実践的な組織変革の方法をお伝えします！

〈こんなお悩みはありませんか？〉

・社長がいないと、会社が回らない…
・社員が指示待ちで、もっと主体的に動いてほしい…
・管理に追われ、本来やるべき仕事に手が回らない…
・社員教育とか色々やったけどなんかうまくいかない…

このプログラムでは、
こうした経営者の悩みを解決するための具体的な仕組みと実践方法を学びます。

〈このプログラムで得られること〉

・指示待ちではなく、自ら考え動く組織をつくる方法
・社員が「経営者視点」を持ち、主体的に成果を出す仕組み
・「社長がいなくても成長し続ける組織」の実現方法
・“奇跡の経営”と呼ばれるセムコ社の成功事例と「組織づくりの5原理」
・理論ではなく、リアルな「体感」を通じて、組織変革の本質を学べる

〈なぜ今、このプログラムなのか？〉

セムコ社は「ティール組織の概念を体現する代表的な企業」と言われています。
トップダウン型の組織を脱し、「信頼」と「自律」の文化を築くことで、
業績・働きがいともに飛躍的な成長を遂げました。
しかし、多くの企業はいまだに「指示・管理」に依存し、経営者が疲弊しながら会社を回しているのが現実です。

このプログラムでは、セムコ社の成功要因を体系化した
「組織づくりの5原理」 を実際に体感しながら、
自社に活かせるヒントを掴んでいただきます。

【開催概要】

日程：8月11日（祝）・12日（火）10:00〜18:00（延長の可能性あり）
会場：名古屋市内（伏見駅近く）

〈こんな方におすすめ！〉

・社員が指示待ちで、もっと主体的に動いてほしいと感じている方
・管理に追われる毎日から抜け出したい経営者の方
・「組織を変えたい」と思いながらも、何から手をつけていいかわからない方
・「そんな組織は理想論でしょ」と思っている方

このプログラムでしか得られないリアルな学びと体験を、ぜひご自身の会社に活かしてください！
参加希望の方は下記のメールにご連絡ください。
　 info＠office-malus.com