入社2年目の社員を対象に行う「コミュニケーション研修」
昨年に続き今年も実施しました。

最近は管理職から新入社員までコミュニケーションが苦手
という方が増えています。
ポイントは
■コンデショニング
■多様性を認めるとはどういうことか？
■2種類のコミュニケーション
■コミュニケーションスタイル

最後に書いてもらった行動計画の一部です。
●多様性の違いを理解し認める。そして、人それぞれの属性を理解することで円滑な人間関係を築く。
●どんな人とでも協働できるように、その人のスタイルを把握し距離を縮めていく。
●自分がやりやすいと思っていた方法が全員にとって心地よいことではないと気が付いた。
なので、相手のモチベーションを上げる関わり方をしていきたい。
●自分が無意識に行っている行動の源泉を学べた。
今後はこのスキームを活用して、相手に合わせたコミュニケーションを図っていきたい。
●話す内容をあらかじめ決めてから話す。そして相手が理解しているか確認しながら進める。　

学んだこと、納得したこと、今後実行したいこと。
それを今後に活かしてほしいと思います。